L’indice d’égalité femmes-hommes mesure la position des entreprises de plus de 50 employés, sur le plan de l’égalité professionnelle, chaque année depuis que le Gouvernement français l’a introduit. Dans ce cadre, les entreprises obtiennent des points sur la base de 5 indicateurs, jusqu’à un maximum de 100 points.

Les 5 indicateurs officiels composant l’Index Egalité Femmes-Hommes :

• Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
• Ecart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
• Ecart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes
• Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité
• Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations (parmi les 10 plus hauts salaires 4 sont des femmes chez Guillaud Traiteur).